Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động

MULTILAW hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện trong lĩnh vực lao động:

• Soạn thảo hợp đồng lao động các loại: xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc.
• Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và các quy chế nội bộ.
• Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, tinh giản nhân sự đúng trình tự pháp luật.
• Tư vấn nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
• Tư vấn giao kết hợp đồng với lao động đặc thù như người nước ngoài, người chưa thành niên, lao động làm việc bán thời gian.

Một bộ hồ sơ lao động bài bản giúp doanh nghiệp chủ động khi thanh tra lao động kiểm tra và khi phát sinh khiếu nại từ người lao động.

Dịch vụ được thực hiện dựa trên các quy định hiện hành:

• Bộ luật Lao động 2019 – văn bản trung tâm điều chỉnh hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp lao động.
• Bộ luật Dân sự 2015 – nguyên tắc chung về giao kết và thực hiện thỏa thuận.
• Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 – trình tự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án.

Các nghị định, thông tư hướng dẫn Bộ luật Lao động cũng được vận dụng để bảo đảm hồ sơ chính xác và cập nhật.

Quy trình làm việc rõ ràng giúp doanh nghiệp chủ động:

1. Bước 1: khảo sát mô hình tổ chức, tính chất công việc và nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
2. Bước 2: tư vấn loại hợp đồng, điều khoản cần thiết và những điểm phải tuân thủ bắt buộc.
3. Bước 3: soạn thảo hợp đồng, nội quy, quy chế và gửi khách hàng góp ý.
4. Bước 4: hoàn thiện văn bản, hướng dẫn áp dụng và đăng ký nội quy lao động (nếu thuộc diện phải đăng ký).

Để xây dựng văn bản phù hợp, doanh nghiệp cung cấp:

• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và thông tin người đại diện ký kết.
• Mô tả vị trí công việc, mức lương, chế độ phúc lợi và thời giờ làm việc dự kiến.
• Nội quy, quy chế hiện có (nếu cần rà soát, cập nhật).
• Thông tin về số lượng lao động và đặc thù ngành nghề.

Mẫu hợp đồng lao động cơ bản được hoàn thiện nhanh; bộ nội quy, quy chế đầy đủ cho doanh nghiệp sẽ cần thêm thời gian khảo sát và xây dựng.

MULTILAW áp dụng nguyên tắc báo phí trước, minh bạch và thỏa thuận bằng văn bản. Mức phí căn cứ vào phạm vi công việc; khách hàng được thông tin đầy đủ trước khi ký hợp đồng dịch vụ và không phát sinh chi phí ngoài thỏa thuận.

Doanh nghiệp lựa chọn MULTILAW vì:

• Hiểu cả góc độ quản trị nhân sự: văn bản vừa đúng luật, vừa khả thi trong vận hành thực tế.
• Phòng ngừa tranh chấp lao động ngay từ khâu thiết kế hợp đồng và quy chế.
• Cập nhật quy định mới để doanh nghiệp luôn tuân thủ và tránh bị xử phạt hành chính.

Liên hệ hotline 0946 220 880 để được tư vấn về hợp đồng và quy chế lao động.