Hợp đồng lao động
Thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Người nước ngoài làm việc ổn định tại Việt Nam thường xin thẻ tạm trú thay cho việc gia hạn thị thực nhiều lần. Bài viết phân tích điều kiện, ký hiệu, thời hạn và thủ tục.
Các trường hợp miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Không phải người nước ngoài nào làm việc tại Việt Nam cũng phải xin giấy phép lao động. Bài viết liệt kê các trường hợp được miễn và thủ tục xác nhận.
Lao động chưa thành niên: quy định pháp luật cần tuân thủ
Lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi, được pháp luật bảo vệ đặc biệt về thời giờ làm việc và loại công việc. Bài viết trình bày các quy định quan trọng theo BLLĐ 2019.
Hợp đồng lao động vô hiệu: trường hợp và cách xử lý
Hợp đồng lao động có thể vô hiệu toàn bộ hoặc từng phần khi vi phạm quy định pháp luật. Bài viết làm rõ các trường hợp, thẩm quyền tuyên bố và cách xử lý theo Điều 49-51 BLLĐ 2019.
Tranh chấp lao động tập thể: phân biệt với tranh chấp cá nhân
Tranh chấp lao động tập thể được chia thành tranh chấp về quyền và về lợi ích, có cơ chế giải quyết khác biệt so với tranh chấp cá nhân. Bài viết phân tích chi tiết theo BLLĐ 2019.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 36)
Điều 36 BLLĐ 2019 liệt kê các trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cùng nghĩa vụ báo trước. Bài viết phân tích điều kiện, thủ tục và rủi ro pháp lý.
Giới hạn làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ giới hạn làm thêm giờ theo ngày, tháng và năm, đồng thời yêu cầu sự đồng ý của người lao động và trả lương làm thêm.
Cho thuê lại lao động: quy định pháp luật doanh nghiệp cần biết
Cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện khi có giấy phép. Bài viết trình bày quy định về điều kiện, thời hạn và hợp đồng cho thuê lại lao độn
Công đoàn trong doanh nghiệp: vai trò và cơ chế bảo vệ người lao động
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Bài viết làm rõ vai trò, quyền hạn và trách nhiệm liên quan trong doanh nghiệp.
Nghỉ phép năm: quy định theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày tùy điều kiện công việc, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.