Hợp đồng lao động

Tranh chấp lao động cá nhân: 3 phương thức giải quyết hiệu quả

Tranh chấp lao động giữa NLĐ và NSDLĐ là vấn đề phổ biến, ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên. BLLĐ 2019 quy định 3 phương thức giải quyết — từ hoà giải đến trọng tài và Toà án

01/06/2026 Đọc thêm

Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Bồi thường và quyền lợi NLĐ

Tai nạn lao động (TNLĐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) là rủi ro mà mọi NLĐ có thể gặp phải. Pháp luật Việt Nam quy định cơ chế bồi thường mạnh để bảo vệ NLĐ và gia đình họ — đồng thời

01/06/2026 Đọc thêm

Thời giờ làm việc và làm thêm giờ: Giới hạn và mức lương theo BLLĐ 2019

Thời giờ làm việc và làm thêm giờ là vấn đề được quy định chặt chẽ trong BLLĐ 2019 — bảo vệ sức khoẻ NLĐ và đảm bảo lương xứng đáng cho công việc ngoài giờ. Vi phạm có thể dẫn đến

01/06/2026 Đọc thêm

Nghỉ phép năm và lễ tết: Quyền và quy định của NLĐ

Nghỉ phép có lương là quyền cơ bản của NLĐ, đảm bảo sức khoẻ và thời gian cho cá nhân/gia đình. BLLĐ 2019 quy định chi tiết các loại nghỉ và mức lương — NLĐ cần nắm rõ để bảo vệ qu

01/06/2026 Đọc thêm

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Quyền và nghĩa vụ các bên

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là tình huống phổ biến nhất trong quan hệ lao động. BLLĐ 2019 quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cả NLĐ và NSDLĐ — vi phạm có thể dẫn đến trách

01/06/2026 Đọc thêm

Chấm dứt hợp đồng lao động: 13 trường hợp theo BLLĐ 2019

Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề pháp lý phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. BLLĐ 2019 quy định 13 trường hợp chấm dứt với cơ chế xử

01/06/2026 Đọc thêm

Sa thải người lao động: Căn cứ và thủ tục theo BLLĐ 2019

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng — nhưng cũng là hình thức gây nhiều tranh chấp lao động nhất. BLLĐ 2019 quy định nghiêm ngặt về căn c

01/06/2026 Đọc thêm