Quyền đối với sáng kiến và cách phân biệt với sáng chế
12/09/2026
Bài viết
Lao động chưa thành niên: quy định pháp luật cần tuân thủ
Lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi, được pháp luật bảo vệ đặc biệt về thời giờ làm việc và loại công việc. Bài viết trình bày các quy định quan trọng theo BLLĐ 2019.
15/08/2026
Đọc thêm
Hợp đồng lao động vô hiệu: trường hợp và cách xử lý
Hợp đồng lao động có thể vô hiệu toàn bộ hoặc từng phần khi vi phạm quy định pháp luật. Bài viết làm rõ các trường hợp, thẩm quyền tuyên bố và cách xử lý theo Điều 49-51 BLLĐ 2019.
15/08/2026
Đọc thêm
Tranh chấp lao động tập thể: phân biệt với tranh chấp cá nhân
Tranh chấp lao động tập thể được chia thành tranh chấp về quyền và về lợi ích, có cơ chế giải quyết khác biệt so với tranh chấp cá nhân. Bài viết phân tích chi tiết theo BLLĐ 2019.
15/08/2026
Đọc thêm
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 36)
Điều 36 BLLĐ 2019 liệt kê các trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cùng nghĩa vụ báo trước. Bài viết phân tích điều kiện, thủ tục và rủi ro pháp lý.
15/08/2026
Đọc thêm
Giới hạn làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ giới hạn làm thêm giờ theo ngày, tháng và năm, đồng thời yêu cầu sự đồng ý của người lao động và trả lương làm thêm.
14/08/2026
Đọc thêm
Cho thuê lại lao động: quy định pháp luật doanh nghiệp cần biết
Cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện khi có giấy phép. Bài viết trình bày quy định về điều kiện, thời hạn và hợp đồng cho thuê lại lao độn
14/08/2026
Đọc thêm
Công đoàn trong doanh nghiệp: vai trò và cơ chế bảo vệ người lao động
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Bài viết làm rõ vai trò, quyền hạn và trách nhiệm liên quan trong doanh nghiệp.
14/08/2026
Đọc thêm
Nghỉ phép năm: quy định theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày tùy điều kiện công việc, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
14/08/2026
Đọc thêm
Phụ lục hợp đồng lao động: giá trị pháp lý và những điều cần lưu ý
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng, có hiệu lực như hợp đồng nhưng không được dùng để thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
13/08/2026
Đọc thêm
Thử việc: quy định lương và thời hạn theo Điều 24-27 Bộ luật Lao động 2019
Thử việc được điều chỉnh tại Điều 24-27 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ thời hạn tối đa theo từng loại công việc và mức lương tối thiểu bằng 85%.
13/08/2026
Đọc thêm