Quyền đối với sáng kiến và cách phân biệt với sáng chế
12/09/2026
Hợp đồng lao động
Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu về thông tin các bên, công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm và đào tạo. Thiếu nội du
10/06/2026
Đọc thêm
Trợ cấp thôi việc và mất việc: Cách tính chi tiết theo BLLĐ 2019
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là khoản tiền NSDLĐ phải trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ — bảo đảm thu nhập trong thời gian tìm việc mới. Tính đúng và đủ là nghĩa vụ pháp lý củ
01/06/2026
Đọc thêm
Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đối tượng, mức đóng và quyền lợi NLĐ
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là chế độ an sinh quan trọng nhất bảo vệ NLĐ khi gặp rủi ro về sức khoẻ, tuổi tác. Hiểu rõ quy định giúp NLĐ đòi quyền lợi khi cần và giúp DN tuân thủ pháp l
01/06/2026
Đọc thêm
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Định nghĩa và biện pháp xử lý
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề nghiêm trọng được BLLĐ 2019 quy định lần đầu tiên một cách chi tiết. Đây là vi phạm có thể dẫn đến chấm dứt HĐLĐ, sa thải và truy cứu t
01/06/2026
Đọc thêm
Lao động cao tuổi: Quyền lợi và quy định khi tiếp tục làm việc
Trong bối cảnh dân số già hoá, nhiều NLĐ cao tuổi vẫn muốn tiếp tục làm việc — đặc biệt là các chuyên gia có kinh nghiệm. BLLĐ 2019 cập nhật quy định để vừa bảo vệ quyền lợi NLĐ ca
01/06/2026
Đọc thêm
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam: Giấy phép lao động và thủ tục
Việt Nam đang là điểm đến hấp dẫn của lao động nước ngoài trong các lĩnh vực công nghệ, sản xuất, dịch vụ. Tuy nhiên, doanh nghiệp tuyển dụng và NLĐ nước ngoài phải tuân thủ chặt c
01/06/2026
Đọc thêm
Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Bồi thường và quyền lợi NLĐ
Tai nạn lao động (TNLĐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) là rủi ro mà mọi NLĐ có thể gặp phải. Pháp luật Việt Nam quy định cơ chế bồi thường mạnh để bảo vệ NLĐ và gia đình họ — đồng thời
01/06/2026
Đọc thêm
Thời giờ làm việc và làm thêm giờ: Giới hạn và mức lương theo BLLĐ 2019
Thời giờ làm việc và làm thêm giờ là vấn đề được quy định chặt chẽ trong BLLĐ 2019 — bảo vệ sức khoẻ NLĐ và đảm bảo lương xứng đáng cho công việc ngoài giờ. Vi phạm có thể dẫn đến
01/06/2026
Đọc thêm
Tranh chấp lao động cá nhân: 3 phương thức giải quyết hiệu quả
Tranh chấp lao động giữa NLĐ và NSDLĐ là vấn đề phổ biến, ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên. BLLĐ 2019 quy định 3 phương thức giải quyết — từ hoà giải đến trọng tài và Toà án
01/06/2026
Đọc thêm
Nghỉ phép năm và lễ tết: Quyền và quy định của NLĐ
Nghỉ phép có lương là quyền cơ bản của NLĐ, đảm bảo sức khoẻ và thời gian cho cá nhân/gia đình. BLLĐ 2019 quy định chi tiết các loại nghỉ và mức lương — NLĐ cần nắm rõ để bảo vệ qu
01/06/2026
Đọc thêm
