Nghỉ phép có lương là quyền cơ bản của NLĐ, đảm bảo sức khoẻ và thời gian cho cá nhân/gia đình. BLLĐ 2019 quy định chi tiết các loại nghỉ và mức lương — NLĐ cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi.

1. Nghỉ phép hằng năm

Theo Điều 113 BLLĐ 2019, NLĐ làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép năm với số ngày:

  • 12 ngày làm việc đối với NLĐ làm công việc trong điều kiện bình thường.
  • 14 ngày đối với NLĐ chưa thành niên, lao động khuyết tật, NLĐ làm nghề/công việc nặng nhọc/độc hại.
  • 16 ngày đối với NLĐ làm nghề/công việc đặc biệt nặng nhọc/độc hại.

2. Nghỉ phép tăng thêm theo thâm niên

Theo Điều 114 BLLĐ 2019: cứ 05 năm làm việc cho 1 NSDLĐ — NLĐ được nghỉ thêm 01 ngày:

  • 5 năm thâm niên: +1 ngày → tổng 13 ngày (điều kiện bình thường).
  • 10 năm: +2 ngày → tổng 14 ngày.
  • 20 năm: +4 ngày → tổng 16 ngày.
  • Không có giới hạn — càng làm lâu, nghỉ càng nhiều.

3. Nghỉ phép cho NLĐ chưa làm đủ 12 tháng

NLĐ chưa làm đủ 12 tháng — số ngày nghỉ tính theo tỷ lệ: Số ngày phép = (Số tháng làm × Số ngày phép cả năm) ÷ 12.

Ví dụ: NLĐ làm 6 tháng (công việc bình thường) → 6 × 12 ÷ 12 = 6 ngày phép.

4. Nghỉ lễ, tết có lương

Theo Điều 112 BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ 11 ngày lễ, tết/năm có hưởng lương:

  • Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01).
  • Tết Nguyên đán: 05 ngày.
  • Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
  • Ngày Thống nhất: 01 ngày (30/4).
  • Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5).
  • Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề).

Trường hợp ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần — NLĐ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

5. Nghỉ việc riêng có lương

Theo Điều 115 BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các trường hợp:

  • Kết hôn: 03 ngày.
  • Con đẻ, con nuôi kết hôn: 01 ngày.
  • Cha/mẹ/cha mẹ vợ/chồng/vợ/chồng/con đẻ/con nuôi chết: 03 ngày.

6. Nghỉ không hưởng lương

Theo Khoản 2 Điều 115 BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ 01 ngày không lương trong các trường hợp:

  • Ông bà nội/ngoại chết.
  • Anh chị em ruột chết.
  • Cha mẹ kết hôn.
  • Anh chị em ruột kết hôn.

Ngoài ra, NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ không lương trong các trường hợp khác.

7. Thanh toán phép năm chưa nghỉ

Theo Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019: NLĐ thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép — được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Trong thời gian làm việc bình thường — nếu chưa nghỉ hết phép năm, có thể tiếp tục chuyển sang năm sau (theo nội quy lao động/thoả thuận).

8. Quyền chọn thời điểm nghỉ phép

  • NSDLĐ phải lập kế hoạch nghỉ phép năm tham khảo ý kiến NLĐ.
  • NLĐ có quyền nghỉ phép liên tục hoặc chia thành nhiều lần.
  • NLĐ có quyền yêu cầu nghỉ phép sớm/muộn nếu có lý do chính đáng.
  • NSDLĐ không được ép NLĐ không nghỉ phép để hưởng tiền — vi phạm sẽ bị phạt.

9. Tiền tàu xe khi nghỉ phép

Theo Điều 113 BLLĐ 2019: NLĐ ở xa nơi cư trú gốc — khi nghỉ phép năm có thể đi về quê. Tiền tàu xe đi và về do NSDLĐ chi trả nếu HĐLĐ có thoả thuận. Trong nhiều DN — đây là chính sách bổ sung cho NLĐ làm việc xa nhà.

Cần luật sư tư vấn pháp lý chuyên sâu?

Công ty Luật TNHH MULTILAW — đội ngũ luật sư uy tín, đồng hành cùng Quý khách giải quyết mọi vấn đề pháp lý phát sinh.

Hotline/Zalo: 0946.220.880  ·  Email: [email protected]  ·  Đăng ký tư vấn miễn phí →

Cần luật sư hỗ trợ vấn đề này?

Tham khảo dịch vụ Soạn thảo hợp đồng lao động của Công ty Luật TNHH MULTILAW — tư vấn miễn phí, minh bạch chi phí, đại diện trực tiếp tại Tòa án. Hotline: 0946 220 880.

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho ý kiến tư vấn pháp lý chính thức đối với từng trường hợp cụ thể. Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời điểm áp dụng. Để được tư vấn chính xác, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH MULTILAW — Hotline 0946 220 880.