Quyền đối với sáng kiến và cách phân biệt với sáng chế
12/09/2026
Hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Quyền và nghĩa vụ các bên
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là tình huống phổ biến nhất trong quan hệ lao động. BLLĐ 2019 quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cả NLĐ và NSDLĐ — vi phạm có thể dẫn đến trách
01/06/2026
Đọc thêm
Chấm dứt hợp đồng lao động: 13 trường hợp theo BLLĐ 2019
Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề pháp lý phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. BLLĐ 2019 quy định 13 trường hợp chấm dứt với cơ chế xử
01/06/2026
Đọc thêm
Sa thải người lao động: Căn cứ và thủ tục theo BLLĐ 2019
Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng — nhưng cũng là hình thức gây nhiều tranh chấp lao động nhất. BLLĐ 2019 quy định nghiêm ngặt về căn c
01/06/2026
Đọc thêm
Hợp đồng lao động theo BLLĐ 2019: Các loại và điều khoản bắt buộc
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng nhất trong quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) có nhiều thay đổi qua
01/06/2026
Đọc thêm
Lương tối thiểu vùng 2026: Bảng mức cụ thể theo từng vùng
Lương tối thiểu vùng là mức lương sàn mà NSDLĐ buộc phải trả cho NLĐ, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Nắm rõ quy định giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh phạ
01/06/2026
Đọc thêm
Thử việc theo BLLĐ 2019: Thời hạn, lương và quyền của các bên
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực ứng viên và người lao động đánh giá môi trường làm việc. BLLĐ 2019 quy định rõ về thời hạn, lương thử
01/06/2026
Đọc thêm
