Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực ứng viên và người lao động đánh giá môi trường làm việc. BLLĐ 2019 quy định rõ về thời hạn, lương thử việc và quyền chấm dứt — bảo vệ quyền lợi cả hai bên.

1. Khái niệm thử việc

Theo Điều 24 BLLĐ 2019: NSDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận về thử việc trước khi giao kết HĐLĐ chính thức. Thời gian thử việc do hai bên thoả thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

2. Thời hạn thử việc tối đa

Theo Điều 25 BLLĐ 2019:

  • Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp/Luật Quản lý sử dụng vốn nhà nước.
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
  • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điểm mới BLLĐ 2019: bổ sung thời hạn 180 ngày cho người quản lý DN — phù hợp với thực tế đánh giá năng lực lãnh đạo cần thời gian dài.

3. Hình thức hợp đồng thử việc

  • Có thể lập hợp đồng thử việc riêng hoặc thoả thuận thử việc trong HĐLĐ.
  • Phải bằng văn bản hoặc phương tiện điện tử.
  • Trường hợp HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng — không phải thử việc.

4. Lương thử việc

Theo Điều 26 BLLĐ 2019: Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Lưu ý:

  • Mức 85% tính trên lương chính thức của vị trí, không tính phụ cấp.
  • Lương thử việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
  • NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi khác trong thời gian thử việc: BHXH, BHYT, BHTN (nếu thuê dài hạn).

5. Quyền chấm dứt thử việc

Theo Điều 27 BLLĐ 2019:

  • Bất kỳ bên nào đều có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc không cần báo trước và không phải bồi thường.
  • Không cần lý do hợp lý.
  • Quyền này áp dụng chỉ trong thời gian thử việc.

Đây là điểm khác biệt lớn so với HĐLĐ chính thức — vốn đòi hỏi thông báo trước và có thể phải bồi thường.

6. Thông báo kết quả thử việc

Theo Khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2019: Khi việc làm thử đạt yêu cầu — NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.

  • Trường hợp NSDLĐ không có thông báo đạt yêu cầu hoặc đạt nhưng không ký HĐLĐ — coi như NLĐ đã được tuyển dụng, HĐLĐ tự động phát sinh hiệu lực.
  • NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc trước khi kết thúc thời gian thử việc — hoặc chậm nhất 3 ngày sau khi kết thúc.

7. Trường hợp không phải thử việc

BLLĐ 2019 không bắt buộc thử việc — các bên có thể bỏ qua. Trường hợp không áp dụng thử việc:

  • HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.
  • NLĐ có chuyên môn cao đã làm việc vị trí tương đương ở DN khác (theo thoả thuận).
  • NLĐ là người được điều động, biệt phái.

8. Lưu ý quan trọng

  • Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc — không thử lại nếu chuyển vị trí tương đương.
  • Hợp đồng thử việc không được dài hơn quy định — vi phạm sẽ bị xử phạt 2-5 triệu đồng (Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
  • Trả lương thử việc < 85% lương chính thức — bị phạt 5-50 triệu đồng + buộc hoàn trả phần thiếu.
  • Không ký HĐLĐ sau khi thử việc đạt yêu cầu — vi phạm pháp luật lao động.
  • Khuyến nghị NLĐ: ký hợp đồng thử việc bằng văn bản, lưu giữ; ghi chép ngày bắt đầu, kết thúc; theo dõi việc trả lương đúng quy định.

Cần luật sư tư vấn pháp lý chuyên sâu?

Công ty Luật TNHH MULTILAW — đội ngũ luật sư uy tín, đồng hành cùng Quý khách giải quyết mọi vấn đề pháp lý phát sinh.

Hotline/Zalo: 0946.220.880  ·  Email: [email protected]  ·  Đăng ký tư vấn miễn phí →

Cần luật sư hỗ trợ vấn đề này?

Tham khảo dịch vụ Soạn thảo hợp đồng lao động của Công ty Luật TNHH MULTILAW — tư vấn miễn phí, minh bạch chi phí, đại diện trực tiếp tại Tòa án. Hotline: 0946 220 880.

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho ý kiến tư vấn pháp lý chính thức đối với từng trường hợp cụ thể. Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời điểm áp dụng. Để được tư vấn chính xác, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH MULTILAW — Hotline 0946 220 880.