Lương tối thiểu vùng là mức lương sàn mà NSDLĐ buộc phải trả cho NLĐ, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Nắm rõ quy định giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh phạt hành chính và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
1. Khái niệm lương tối thiểu vùng
Theo Điều 91 BLLĐ 2019: Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức này được Chính phủ điều chỉnh hằng năm hoặc theo từng giai đoạn.
2. Bốn vùng lương tối thiểu
Cả nước được chia thành 4 vùng theo mức độ phát triển kinh tế:
- Vùng I: các quận, thành phố thuộc Hà Nội, TP.HCM; thành phố Hải Phòng; thị xã Bình Phước; thành phố Vũng Tàu.
- Vùng II: các thành phố/thị xã của Hà Nội, TP.HCM ngoài Vùng I; thành phố Bắc Ninh; thành phố Hạ Long; thành phố Đà Nẵng.
- Vùng III: các thành phố trực thuộc tỉnh khác; các thị xã ven khu công nghiệp.
- Vùng IV: các địa phương còn lại — chủ yếu là vùng nông thôn, miền núi.
3. Mức lương tối thiểu vùng 2026 (tham khảo)
Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP (mức điều chỉnh gần nhất, có thể có cập nhật):
| Vùng | Lương tháng (VND) | Lương giờ (VND) |
|---|---|---|
| Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
| Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
| Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Lưu ý: mức lương tối thiểu được Chính phủ điều chỉnh hằng năm. Quý khách nên kiểm tra Nghị định mới nhất tại Cổng thông tin chính phủ.
4. Phạm vi áp dụng
- Áp dụng cho: tất cả NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân thuê lao động.
- Không áp dụng cho: cán bộ, công chức, viên chức nhà nước (có thang lương riêng).
- NSDLĐ chọn vùng theo nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh — nếu có nhiều cơ sở ở các vùng khác nhau, áp dụng theo từng vùng.
5. Lương tối thiểu cho công việc qua đào tạo
Theo Khoản 1 Điều 91 BLLĐ 2019, mức lương cho công việc đòi hỏi NLĐ đã qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng.
Ví dụ Vùng I: lương tối thiểu cho công việc qua đào tạo = 4.680.000 × 107% = 5.007.600 VND/tháng.
6. Lương tối thiểu trong các trường hợp đặc biệt
- Làm thêm giờ: ngày thường ≥ 150% lương giờ; ngày nghỉ hằng tuần ≥ 200%; ngày lễ tết ≥ 300%.
- Làm việc ban đêm (22h-6h): tăng thêm ≥ 30% lương giờ ngày thường.
- Lương thử việc: ≥ 85% lương chính thức (Điều 26).
- Lương tạm hoãn công việc do nhà nước: nhận lương theo thoả thuận nhưng ≥ lương tối thiểu vùng (Điều 99).
7. Hệ lụy khi trả lương dưới mức tối thiểu
Vi phạm pháp luật về lương tối thiểu — NSDLĐ bị xử phạt:
- Phạt tiền 5-50 triệu đồng tuỳ số lượng NLĐ bị ảnh hưởng (Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
- Buộc hoàn trả phần lương đã trả thấp hơn mức tối thiểu cho NLĐ.
- Phạt lãi 8%/năm trên số tiền lương chậm trả.
- Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu vi phạm nghiêm trọng, có tính hệ thống.
- NSDLĐ bị ghi vào hồ sơ vi phạm — ảnh hưởng uy tín, khó xin các giấy phép, ưu đãi.
8. Quyền của NLĐ khi bị trả lương dưới mức tối thiểu
- Khiếu nại với NSDLĐ — yêu cầu thanh toán đầy đủ.
- Khiếu nại với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận/huyện.
- Khởi kiện ra Toà án nhân dân hoặc Hội đồng trọng tài lao động.
- Lưu giữ chứng từ lương, hợp đồng lao động, sổ ngân hàng làm bằng chứng.
- Có thể yêu cầu công đoàn cơ sở hỗ trợ.
Cần luật sư tư vấn pháp lý chuyên sâu?
Công ty Luật TNHH MULTILAW — đội ngũ luật sư uy tín, đồng hành cùng Quý khách giải quyết mọi vấn đề pháp lý phát sinh.
Hotline/Zalo: 0946.220.880 · Email: [email protected] · Đăng ký tư vấn miễn phí →
Cần luật sư hỗ trợ vấn đề này?
Tham khảo dịch vụ Soạn thảo hợp đồng lao động của Công ty Luật TNHH MULTILAW — tư vấn miễn phí, minh bạch chi phí, đại diện trực tiếp tại Tòa án. Hotline: 0946 220 880.
Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho ý kiến tư vấn pháp lý chính thức đối với từng trường hợp cụ thể. Quy định pháp luật có thể thay đổi theo thời điểm áp dụng. Để được tư vấn chính xác, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH MULTILAW — Hotline 0946 220 880.
Để lại bình luận