Bài viết
Thừa kế thế vị là gì theo Bộ luật Dân sự 2015
Thừa kế thế vị bảo vệ quyền lợi của cháu, chắt khi cha hoặc mẹ chết trước người để lại di sản. Bài viết giải thích khái niệm, điều kiện và cách áp dụng.
Sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ di chúc theo Bộ luật Dân sự 2015
Di chúc phản ánh ý chí của người lập nên có thể thay đổi theo thời gian. Bài viết làm rõ quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế và hủy bỏ di chúc đúng luật.
Di chúc có công chứng, chứng thực: thủ tục và giá trị pháp lý
Công chứng hoặc chứng thực di chúc giúp bảo đảm tính xác thực và hạn chế tranh chấp. Bài viết trình bày thủ tục, hồ sơ và những lưu ý pháp lý quan trọng.
Người làm chứng di chúc: quy định theo Bộ luật Dân sự 2015
Người làm chứng có vai trò quan trọng đối với hiệu lực của di chúc. Bài viết làm rõ ai được làm chứng, ai bị loại trừ và trách nhiệm của người làm chứng.
Di chúc chung của vợ chồng theo pháp luật hiện hành
Nhiều cặp vợ chồng muốn lập một bản di chúc chung, nhưng pháp luật hiện hành đã thay đổi. Bài viết làm rõ cách định đoạt tài sản chung đúng luật, tránh vô hiệu.
Di chúc miệng khi nào hợp pháp theo Bộ luật Dân sự 2015
Di chúc miệng chỉ được công nhận trong tình huống đặc biệt và phải tuân thủ chặt chẽ nhiều điều kiện. Bài viết phân tích khi nào di chúc miệng hợp pháp và rủi ro thực tiễn.
Đặt cọc mua bán nhà đất: quy định và lưu ý
Đặt cọc là bước gần như không thể thiếu trong giao dịch nhà đất, dùng để "giữ chỗ" và ràng buộc trách nhiệm giữa các bên trước khi ký hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, vì số tiền đặt
Soạn thảo hợp đồng mua bán hàng hóa
Hợp đồng mua bán hàng hóa cần soạn thảo chặt chẽ về đối tượng, chất lượng, giao nhận và chuyển rủi ro. Bài viết hệ thống các nội dung cốt lõi theo Luật Thương mại 2005 và Bộ luật D
Thu hồi công nợ giữa các doanh nghiệp: giải pháp pháp lý
Giải pháp pháp lý thu hồi công nợ giữa các doanh nghiệp: đối chiếu công nợ, thương lượng, trọng tài thương mại, khởi kiện tòa án và thi hành án.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền nghỉ việc không cần lý do nếu báo trước 45, 30 hoặc 3 ngày tùy loại hợp đồng, và được nghỉ ngay trong các trường hợp n